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创新干部培训模式 用百天时间锤炼优秀青年

来源:德宏团结报    作者:李莉
时间:2017-11-14 12:00     浏览量:

  *本报通讯员 李莉*

  芒市日前举办的“优秀青年干部专题研讨班”一经开班便引起了各界的高度关注,从100余名青年干部中挑选出30名开启了为期104天的学习之旅。备受关注不仅是这30名干部,更让人关注的是此次采取的“聚散相顾、工学相长、线上线下并举、自学+研讨、积分淘汰”的培训模式。这是芒市主动突破传统,创新的新时代锤炼优秀青年干部的培训模式。

  聚散相顾 让学员工学相长

  研讨班采取“聚散相顾”培训模式,让学员工学相长,确保学员工作学习两不误。

  集中学习让学员受益匪浅,利用3天时间开展有针对性的集中授课,并每周召集学员参加“修远大讲堂”进行专题培训。

  分散学习培养自学能力,不断培养学员的自我学习、自我管理和独立思考的能力。研讨班设置了学习主题,让学员系统学;列出学习书目,让学员选择学;提供新媒体平台,让学员方便学。

  线上线下 让学习伴随学员

  研讨班采取“线上线下并举”的学习模式,让学员可以随身学、随时学、处处学。

  利用新媒体力量,整合线上资源。在“芒市先锋”微信平台开通“百名骨干专题研讨班”学习专栏,每周定期推送相关内容进行自学;设置留言通道,让学员能进行即时通讯交流,在线上相互讨论解决问题。

  开出书目菜单,转变线下模式。让学员从推荐的35本经典书目中精选4本进行阅读,做读书笔记,并在每周交流读书心得,促进青年干部学习习惯养成。

  专题研讨 让学员不断攀升

  为了让学员能在研讨班中培养独立思考、自我革新、统筹共识的意识,研讨班每周六开班,专题安排前置,要求学员提前思考撰写提纲。培训方法采取无领导小组研讨及结构化研讨等形式,以小组为单位集中观点形成共识进行展示,让学员从不同方面、不同角度、多层次多视角的立体剖析当前热点问题、理论问题、经济社会发展问题,努力提高教育培训的精准性和实效性。

  积分管理 让淘汰激励学员

  实行参训学员积分制管理,立足培训期间表现,以“参训学员积分=基础分+加分-扣分”的量化考评形式,得出学员排名,积分在50分以下且排名靠后的学员原则上定位“不合格”,将被淘汰,退回原单位,不予颁发结业证,并三年内不再安排同类培训。积分管理、淘汰制规则有效确保了培训效果,极大地激励学员的学习热情,提速青年干部的学、思、做的步伐和能力。

  通过举办研讨班,让芒市的青年干部在百天的锤炼和历练中形成了科学的思维观,增强了动手能力、表达能力及综合统筹能力,培养出一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的青年干部队伍。


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